1、虐杀原形2加点攻略，腐竹真的是用轮胎做的吗？
一直喜欢吃腐竹，可是，总想象不出腐竹是怎么形成的。不象豆腐，就是豆浆加点什么凝固就成了。腐竹那一张一张的腐皮，怎么来的呢？一直没有概念。前几天进山，到了一个做腐竹的作坊，从头到尾看到了过程。严格的说，也不完全的看到 了，打桨的过程就没看到。因为太早了。但是打桨应该是没什么的，就和我们家里做豆浆一样个子。没什么好奇的。腐竹原来就是豆浆上面的一层层油皮啊。。。。不过，过程还是挺有意思的。做法是比较传统，豆浆不断用柴火加热保持一定的温度。这样结成的腐皮扯出一层，便还会结出一层。可以扯好多层。听老板说，这豆子要在晴天晒过，然后晚上把豆子用水泡上。很早起床开始打豆浆，扯腐皮，然后扯出来的皮在阳光下晒干。这也要二到三天时间。所以，要天晴才行。老板说，他的腐竹，不但做法传统，而且没有任何添加剂。顺便也请教了一些腐皮的质量问题。很受益。回来也带了几斤回家，果然很好吃。想想可能真的是完全天然的，因为连水都是没有添加剂山泉水啊。
2、你还记得你玩过的那些游戏吗？
如果说现在一说游戏，让你想到的是LOL、王者荣耀、和平精英等等电子竞技游戏的话，那我能玩的电子游戏只有俄罗斯方块游戏机了吧。你还记得这个吗？
3、一个口才不太好有点内向能够埋头干活的员工？
先分享一个小故事，问题的解决方案放后面。
故事很短，却引人深思：
一只小蜗牛问妈妈：“为什么我们从生下来就要背着这个又厚又重的壳呢？”
妈妈回答说：“因为我们的身体没有骨骼的支撑，只能爬，但是又爬不快，所以需要壳的保护。”
小蜗牛又问：“可是毛毛虫和小蚯蚓也没有骨骼，为什么他们不需要背着壳呢？”
妈妈回答：“因为毛毛虫会破茧成蝶，天空会保护她；小蚯蚓可以钻到泥土里，大地会保护她。”小蜗牛哭了起来，说道：“我们好可怜，天空不保护，大地也不保护。”
蜗牛妈妈一时语噎，只好安慰他：“但是我们自己有壳啊，我们不靠天，不靠地，只靠自己。”就此，故事结束。
性格内向的人往往很容易成为职场隐身人，就像故事里的蜗牛，每天背着厚重的壳，只会默默干活。他们口才不好，不会巴结上司，不会搞人际关系，在职场中存在感低。
他们害怕当众说话、不敢拒绝别人的要求、是办公室的小透明。他们常常被称为职场上的内向者。你身边有这样的人吗？或者你自己是这样的人吗？
分享一个真实案例在我的斜杠青年写作社群里，学员小文就是一个性格内向的职场人，他的“职场隐身人”表现很具有代表性，赵画拿出来跟大家探讨一下。
小文刚入职了一家新公司，发现公司每天都会开会，需要同事在一起探讨交流。而小文基本上不怎么说话，必须要发言时也结结巴巴，意思表达不清，没说几句就被上司打断了。中午吃饭时大家聚在一起聊得畅快，只有他一个人沉默在一旁闷头吃饭。很快，他就被上司和同事贴上了“内向”的标签。
小文也很苦恼，感到在职场、尤其是团队开会简直一种折磨。再加上公司人很多，关系也很复杂，在这样的环境中上班，对他来说就像上坟。
小文喜欢独处，只要人一多，人际关系一复杂，他就会倍感压力。他不喜欢、不擅长经营人际关系，即使再有能力，也缺乏相应的表现力，不懂得很好地展现自己优势，最终把才华埋没了，职业发展也受到了阻碍。
其实小文很有实力，对公司的业务有很多独到的看法，渴望表达自己的观点和想法，获得上司和同事的认可。但不知为什么每次轮到他发言，都很难有效地表达出来，时间一长，导致上司和同事都对他产生误解，认为他对工作不积极、不主动、缺乏沟通能力。
上司不止一次地批评他，对小文的态度也越来冷漠。渐渐地，小文变得越来越没自信，工作热情也越来越少。小文的内心是崩溃的，眼看着试用期就要到了，他很渴望留在公司继续发展，但他这样的表现要转正是很难的。
到底该怎么做呢？
首先，不要强行改变你的性格性格内向不是缺陷，不是你的错！先要纠正错误认识
许多研究表明，内向型人格有很多优势，如更厌恶混圈子，追求稳定和高质量的社会关系，民主，温和和冷静地管理风格，更深入的思考，更积极，更善于管理自己的情绪等……
其实内向的人根本不需要考虑改变他们的性格(事实上，很难改变)。
俗话说，你不内向，只是不善于向不亲近的人敞开心扉。
当荣格提出“外向型和内向型”人格理论时，他还说没有绝对的性格，大多数人都在这两种人格之间游移不定。
有一句话是这样说，你不是内向，而是不善于向不亲近的人敞开心扉。性格内向不是一种缺陷，只有认识到这一点，才能充分挖掘和发挥自身的优势和特长。
有人说，内向的人不善于表达，所以没机会表现。
这，其实是最大的错误！表达只是一种技巧，一种反映你思考方式的工具。
当你要表达自己的想法时，除了用嘴说，还可以用笔写下来。
小文心思缜密，耐心细致。虽然他口头表达能力确实很一般，但见解独到，往往语出惊人。而且小文很善于学习，在我们斜杠青年写作社群里，小文属于提升比较快的。
他文笔很好，写作能力很强。我建议小文把自己的想法和见解写成一份详尽的报告，单独呈交给上司。他犹豫了一下，答应了。
几个月后，我意外地收到了小文的感谢信息和一个红包。原来，他回去之后花了一整个周末的时间详细写下了自己对公司业务的认识，并提出自己的独到见解，周一上班时递交了上去。没想到上司非常欣赏小文的这份报告，说他很有见地。
周一例会上，上司要求全部门学习讨论，加紧落实。
从那之后，上司开始器重小文，逐步委以重任。小文虽然依旧内向，少言寡语的，但不再是一个职场隐形人，而是上司和同事眼中的后起新秀，偶尔也会开开玩笑，性格逐渐开朗起来。试用期届满之后，小文顺利转正了。
看完这个案例，如果你还觉得无从着手。没关系，以下3条建议方案，可以内向者破解职场难题的心法，欢迎你查看下面的清单。
1、找一份适合内向者的工作放眼如今职场，适合性格内向者的岗位还是有很多的，比如技术类岗位，财务类岗位，科研类岗位，当然还有文案创作类岗位。
这些岗位都需要深度思考，比较适合性格内向的人。
2、可以转变工作形态从一对多变成一对一的方式。你发现没有，很多在众人面前害怕表现自己的性格内向者，在单独面对一个客户的时候，往往就能无所顾虑地畅所欲言，从而跟客户交流得非常开心。这也是性格内向者的特质所决定的。
所以内向性格的朋友完全可以为自己创造机会，你们比外向者更善于观察和分析，更善于把握时机，做出及时调整。比如在企业做销售的，可以靠自身多年的经验调整到顾问式销售，做专门的一对一客户跟进。你在学校为学生做心理辅导的，可以考虑报考心理咨询师，进行一对一的咨询。
电影《中国合伙人》里的孟晓骏（邓超饰）从美国回来后教英语，可是他患有公众演讲恐惧症，当他站在讲台上给学生们上大课的时候，他紧张得一个字都说不出来，场面一度非常尴尬。一个害怕公众讲话的人，怎么能当英语老师呢？后来孟晓骏另辟蹊径，他结合自己的性格和优势，自己研发了一门新课程——专门为学生做一对一的模拟签证面试，这门课程成为了新梦想公司的金字招牌。
3、让自己成为某个领域的高手与其逼迫自己变成一个外向的人，不如刻苦修炼，变成一个专业领域的高手。你放眼四周打望一下，每个公司、每个机构里，威望最高的人都是什么人？肯定不是这个团队里最能说、最热闹的那个人，而是那种技术大拿、业务权威。他们中的很多人都并不擅长职场关系，甚至情商都不怎么高。但这一点也不妨碍他们成为备受尊重的人。看明白这一点，就知道自己的努力方向了。
内向者在职场最好的发展路径，就是强化个人能力，实现专业领悟的绝对话语权。比如提高写作能力，让写作成为你工作中的点金优势，甚至成为你在职场中的核心竞争力。
总之，内向者根本没必要强迫自己变成外向，很多好的销售其实就是内向性格的，将自己的优势发挥在专业上是关键。希望赵画今天的分享能够对你有所启发，欢迎关注，评论和分享，听说关注我并转发的，写作水平和个人能力都在蹭蹭往上涨呢！
4、你觉得提拔靠送礼还是真才实学？
观点：职场有句话叫做“不走不送，原地不动”，说的就是升职和送礼的关系，但是在职场中，绝大部分提拔还是需要真才实学的，下面我们就说一下真才实学和送礼和职场晋升的关系。
在职场中，无论是私企外企，还是国企，送礼和真才实学都是非常重要的，他们就像人的两条腿一样，两条腿走路的人才会走得稳，走得快，在职场中也是一样的，如果只送礼没有真才实学，职场生涯也会举步维艰，升职也是非常困难的，但是如果仅仅靠真才实学，不会送礼，仕途也会比较坎坷，所以我经常将送礼和真才实学比作化学反应的催化剂和反应物，只有二者结合，才会起化学反应。
01只送礼，没有真才实学很难升职我们所谓的送礼并不是给领导送点东西，我们的送礼应该更加宽泛，包括物和情，这些都属于送礼，送人情也是送，送友情也是送，和送礼物的性质是一样的，先说说送礼的好处。
在职场中，送礼会增加我们和领导的感觉，是职业发展的润滑剂，因为在日常工作中，领导也需要我们“送礼”，这里不是说实物，而是拥护和感情，我们的发展离不开领导的提拔，但是领导的发展也离不开我们的支持，没有我们的支持领导的工作也不好开展，工作做不好自然就很难有提拔的机会，所以领导也需要我们“送礼”，这种送礼是非常重要的，在日常工作中，想领导所想，急领导所急，领导担心的，我们去帮忙解决，领导想做的，我们去帮忙做，这种送礼是比较高级的，领导是根本没办法拒绝的，反而会更加器重我们，这样我们晋升就简单多了。
另一种送礼就是大家理解的那样，直接送钱和物，虽然比较庸俗，但是实在，到手里的东西才是最实在的，谁会和钱过不去呢？如果领导拒绝，说明还是太少了，但是这种送礼是很有讲究的，一定要先了解领导的性格，确定“领导”会收下来，这里的“领导”不一定是领导本人，也可以是领导家属之类的，具体的细节就不细说了，总之，送礼是很有好处的。
但是仅仅靠送礼就可以得到提拔了吗？实际上是很难的，因为领导要提拔一个没有才能的人风险是很大的，一方面领导要考虑自己的名声，万一传出去领导任人唯亲，对领导自己以后的发展是非常不利的；另一方面，如果没有才能，提拔上去了不能帮领导做事，那么领导不是给自己找麻烦吗？
当然这也不排除关系太硬，不得不提拔的，虽然没有能力，但是关系强大，或者领导真的很喜欢，一定要提拔，这个也是常有的事儿。
对于大部分人来说，没有才能，只送礼是很难得到提拔的。
02有真才实学不送礼，升职也有困难对于一些能力较强的人来说，他们往往在职场中觉得自己能力强而忽略送礼，最后的结果就是那些能力不如自己的都上去了，只有自己还在原地，这是为什么呢？为什么明明自己比别人优秀，最后提拔的却是别人，其实这就是别人在背后做了工作，而你只是把自己的工作做好了而已。
其实这个也好理解，领导喜欢提拔哪些人？对于 一个领导来说，他最喜欢提拔的不是和自己作对的，他需要提拔以后可以给自己做事的人，可以成为自己马仔的人，这就是为什么领导后面会有一帮小弟的原意了，因为领导需要提拔这样的人，关键的时候帮领导背背锅，重要的事情帮领导去解决，这样领导才喜欢。
仅仅有真才实学是不够的，真才实学和领导有多大关系呢？提拔你，万一以后你有能力了，把自己顶掉了怎么办？
升职就和化学反应一样，没有催化剂，仅仅靠反应物在那里反应该多慢啊，所以我们要适当的给自己晋升加点催化剂。
真才实学是一个人提拔的基础，但是还需要一些辅助的，如果既有真才实学，又懂得送礼，那么这样的人在职场才可以混的风声水起，仕途畅达。
最后在强调一下，真才实学和送礼最好兼备，这有这样，才会让金子发光，有时候金子不是不发光，而是被埋在土里，即使发光也很难被别人看到，这时候我们就需要通过送礼，让领导发掘我们，让我们出现在别人面前，这时候我们才能更好的发光发热！
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加点：加点是什么意思
